Un total de 85 médicos de familia han elegido plaza en centros de salud públicos de la Comunidad de Madrid, tras finalizar este mes su residencia. Del total de 149 MIR de Medicina de Familia que se interesaron por esta posibilidad, estos 85 lo han materializado y se incorporarán a centros de salud regionales. El sindicato Amyts aplaudió las cifras, aunque destacó que, un año más, faltaban pediatras para incorporarse a Primaria.Según los datos facilitados por la Consejería de Sanidad, el número de puestos elegidos sobre el total de plazas ofertadas representa 5,4 puntos por ciento más que la convocatoria anterior. Con ellos, la plantilla médica de cinco centros de salud queda cubierta con estos especialistas, gracias a la medida que les permite acudir a un dispositivo en grupo: se hacen contratos a varios de estos MIR para que continúen trabajando juntos.Además, una nueva iniciativa ha logrado que 17 sanitarios refuercen la asistencia en tres dispositivos de Atención Primaria considerados con dificultades de cobertura médica. Noticia Relacionada estandar Si Los primeros MIR de urgencias llegarán en 2026 con 86 plazas provisionales Elena Calvo Los médicos defienden que en esa primera convocatoria debería haber entre 150 y 200 puestosSe da la circunstancia de que este año el número de puestos propuestos es sensiblemente inferior al del pasado año (202) gracias a la mejora que está experimentando la cobertura de los recursos humanos de este nivel asistencial y, por lo tanto, los especialistas han contado con menos opciones, pese a lo cual el dato obtenido es muy positivo.Además, señalaron en Sanidad, dos pediatras que han finalizado su formación en centros del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) han elegido también plaza en Atención Primaria. Cabe recordar que Pediatría no es una categoría específica del primer nivel asistencial. Este año se han ofertado un total de 29 plazas en los centros de salud públicos de la región, una cifra inferior a la del pasado año (53). De este modo, se han cubierto el 6,9 por ciento de las plazas, frente al 1,9 por ciento de la anterior convocatoria. Tres veces más, pero aún así, una cifra muy pequeña. Este número de contrataciones se ha logrado tras un año de trabajo de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, indican, en las que se ha estado informando a los residentes de las condiciones laborales que ofrece el sistema sanitario público madrileño, que ha incluido la presencia de la consejera de Sanidad, Fátima Matute, en reuniones con los MIR. Por segundo año consecutivo, los residentes han respondido muy positivamente a la medida que permite que agrupaciones de médicos opten por trabajar en el mismo centro de salud, de forma que cinco dispositivos de Atención Primaria con dificultades asistenciales cubren así su plantilla médica. Se trata de los centros Panaderas (Fuenlabrada), Parque Oeste (Alcorcón), La Paz (Rivas-Vaciamadrid), Presentación Sabio (Móstoles) y Los Rosales (Madrid) en los que se distribuirán 15 médicos.Además, 17 nuevos médicos han optado por acogerse a una nueva iniciativa impulsada por la Gerencia para cubrir plazas en los puntos asistenciales que más lo necesitan. De manera que, pasarán consulta cuatro días a la semana en su centro de salud de referencia y una quinta en otro dispositivo con déficit de médicos.La Comunidad de Madrid es la única región que ofrece un paquete de retribuciones específicas para estimular la contratación y retener el talento de pediatras y médicos de familia de Atención Primaria. Concretamente, se compensa con 450 euros en la nómina mensual a los facultativos de categorías consideradas deficitarias en el Sistema Nacional de Salud. Estos extras son compatibles con otros, como el turno de tarde (500 euros al mes), el mixto (300) o los que se obtienen por ejercer en el entorno rural (310).Igualmente es compaginable trabajar en el horario contrario al habitual, gracias a las denominadas agendas de absorción de demanda de la región retribuidas con 50 euros la hora, hasta un máximo de cuatro al día. Más allá de las económicas, la Comunidad de Madrid plantea medidas para facilitar la conciliación laboral o familiar, como turnos mixtos, alternando mañana y tarde, en caso de que la actividad del centro de salud lo posibilite; el acceso a una amplia actividad formativa; apoyo de una Unidad específica para el desarrollo de proyectos de investigación; y la posibilidad de incrementar y mejorar su competencia profesional con herramientas que facilitan la capacidad resolutiva, como la ecografía o la e-consulta, entre otras.Desde el sindicato Amyts insistieron en que «aún queda mucho por realizar en nuestra Atención Primaria, pero celebramos que las reivindicaciones que llevamos años peleando y que se han conseguido tras huelgas históricas forzando a la Consejería a que ceda surjan efecto».
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