La huelga de médicos de Atención Primaria que hace ya más de un año mantuvo en vilo el servicio durante varios meses se saldó con unos acuerdos que parecían haber pacificado el sector. Pero no es así: los principales sindicatos en la Mesa Sectorial de Sanidad, Amyts, APSeMueve, CC.OO., SATSE, CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF, han presentado la mayor demanda de la historia contra la Consejería de Sanidad , por lo que consideran «desprotección de los profesionales de Atención Primaria». Le reclaman a la administración regional 5 millones de euros de indemnización en una demanda colectiva, que no cierra el camino a las acciones individuales, que podrían ser de 8.000 euros para cada uno de los 15.000 trabajadores de atención Primaria: 120 millones de euros si se concedieran todas.8.000 euros es la máxima indemnización que los jueces están dando a los trabajadores sanitarios que han acudido a los tribunales de forma individual y que ya han ganado cientos de ellos; ahora Sanidad se enfrenta a una demanda de conflicto colectivo, que no cierra el otro camino. Hay más de 1.100 pendientes en la actualidad. Consideran estos sindicatos que la Comunidad de Madrid lleva «incumpliendo la ley desde 1995, ya que esta obliga a establecer un mapa de riesgos y un plan de prevención de riesgos laborales que no existen en la Comunidad de Madrid». Para los sindicatos, se está dando «pasividad e indolencia» por parte de la administración regional, que se traduce en un «abandono» de los profesionales. Todos estos hechos «repercuten en Atención Primaria y en el trato a los usuarios». Desde la Consejería aseguran, por su parte, que existe un plan en marcha desde hace años, concretamente desde 2019, para la atención psicosocial de estos sanitarios.Noticia Relacionada estandar No El sindicato de médicos denuncia que no se cumple el tiempo mínimo de 15 minutos por paciente pactado tras la huelga Sara Medialdea La Consejería de Sanidad acusa al sindicato de querer «ocultar las mejoras sustanciales» en Atención Primaria y mantener «un comité de seguimiento de huelga eterno»Los portavoces sindicales reclaman esta cantidad, 5 millones de euros, en concepto de indemnización porque consideran que la Consejería de Sanidad ha incumplido la protección laboral. Y también piden una sanción de 100.000 euros al día mientras no se reúnan a negociar el plan. Vicente Martín, abogado de APSeMueve, rechaza que exista este plan como defiende la Consejería: «Desde 2021, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictó una sentencia que condena a la Comunidad de Madrid por vulnerar la ley y no tener plan de prevención de riesgos. Y ha habido desde entonces mas de 90 sentencias contra la Comunidad por este motivo a demanda de particulares». «Todos los días», recuerdan, «a los profesionales sanitarios se les tose, se les toca, se les estornuda…y no tienen plan de riesgo». La Inspección de Trabajo ha enviado ya 19 requerimientos a Sanidad por este motivo, pero como recuerdan los sindicatos, «la Inspección de Trabajo no sanciona a las administraciones, sólo las requiere»Fuentes de la Consejería de Sanidad, por su parte, afirman que ya existe una estrategia de acción preventiva frente a situaciones de riesgo psicosocial desde el año 2019. Las medidas, insisten, fueron «ampliamente desarrolladas y explicadas a los sindicatos el pasado mes de junio». Reconocen en Sanidad que las medidas concretas a implantar en este plan, la planificación preventiva, «se vieron frenadas por la pandemia en 2020», pese a lo cual se continuó trabajando con «una planificación concreta y exhaustiva durante todo este periodo, ya que los planes se actualizan y enriquecen cuando es necesario hacerlo».Este plan está dotado de 197 medidas, y fue presentado a los sindicatos en un comité extraordinario celebrado el pasado mes de junio, y reiterado de nuevo en una convocatoria especial del Comité de Seguridad y Salud de Atención Primaria en octubre. Gracias a lo realizado en prevención de riesgos laborales, añaden desde Sanidad, «se han reducido un 7 por ciento las agresiones a profesionales de Atención Primaria en lo que llevamos de año en relación a 2023». También destacaron la «reducción de la carga de trabajo, y por tanto la mejora psicosocial» por el «descenso en un 40 por ciento en las vacantes de medicina de familia de enero a septiembre de este año», por las medidas y pluses económicos pactados por el final de la huelga.Y por último, ponen en valor la Consulta Laboral de factores de riesgos psicosociales, que funciona desde 2021 y está atendida por médicos de Trabajo. «Sólo el año pasado, canalizó 2.417 peticiones».
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