La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz , aprovechó su intervención en la inauguración del 44º Congreso Confederal de UGT para, en presencia del presidente de la CEOE, Antonio Garamendi , y del líder del PP, Alberto Núñez Feijóo , lanzar dardos a la patronal y el principal partido de la oposición a cuenta de las reformas en materia laboral sobre las que trabaja su ministerio en estos momentos. Pero especialmente contundente fue el mensaje hacia la CEOE, avisando que aun siendo partidaria de alcanzar acuerdos tripartitos, llevará a cabo su hoja de ruta pese a no contar con el consenso de las organizaciones empresariales. Esto es, en el más corto plazo, la aprobación de reducción de jornada , el encarecimiento del despido improcedente -bajo la fórmula de despido reparativo-, la nueva subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2025 y el relanzamiento del Estatuto del Becario .La ministra de Trabajo aseveró a este respecto que la aprobación de los Presupuestos Generales está próxima y que este hito dará cobertura al Gobierno de coalición para concluir la legislatura, y tiempo a su departamento para abordar las próximas medidas una vez que se apruebe la reducción legal de la jornada máxima a 37,5 horas. En este sentido, asegura Díaz que desde este martes el grupo de expertos conformado por el Ministerio comenzará a dilucidar el nivel de la nueva subida del salario mínimo interprofesional para 2025. Un paso previo a la reunión con la patronal y sindicatos para tratar de ajustar una subida que conforme a todas las partes. Noticia Relacionada estandar No Los sindicatos se topan con los primeros obstáculos en el Congreso para la reducción de jornada Gonzalo D. VelardeDel mismo modo, la vicepresidenta del Gobierno asegura que recoge el guante del dictamen del Consejo Europeo de Derechos Sociales y abordará próximamente la reforma del despido. Una medida con la que el Ejecutivo pretende acabar con el sistema de indemnizaciones tasadas en los supuestos de ceses de carácter improcedente, para virar hacia un sistema de despidos reparativos en el que las empresas afronten los costes derivados en función de la situación vital del trabajador. Todas estas medidas, avisó Yolanda Díaz ante el presidente de la CEOE, las llevará a cabo negociando, pero las sacará pese a no congregar el apoyo de las organizaciones empresariales. Una pregunta para FeijóoEn este punto y en pleno éxtasis reivindicativo de la ministra de Trabajo a cuenta de las buenas cifras que arroja el mercado laboral, Díaz trató de descargar parte de la responsabilidad sobre la suerte del proceso de aprobación del proyecto de ley de la reducción de jornada en el líder de la oposición, Núñez Feijóo. «¿Vais a hacer lo mismo que habéis hecho con la reforma laboral?», señaló en referencia al voto erróneo del PP que permitió aprobar la medida.«La reducción de la jornada laboral es buena para las personas trabajadoras, pero es buena también para las empresas, que van a ver, como pidió el presidente del Partido Popular, mejorar su productividad», y ha asegurado que sacarán adelante la medida aunque la patronal CEOE.Por su parte, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi , se limitó a celebrar los acuerdos en los últimos años alcanzados entre patronal y sindicatos, y ha destacado que incluso también han pactado «los desacuerdos». Agradeció el trabajo de los sindicatos en los últimos años, con quienes la patronal ha llegado a unos 20 acuerdos de «cosas que realmente parecían un imposible», como la reforma laboral y la ley ‘rider’, ha recordado.También reconoció el presidente de la patronal que en algunos casos no se ha logrado pactar, pero ha añadido: «Tengo que reconocer que cuando no llegamos a los acuerdos, también muchas veces pactamos los desacuerdos. Yo creo que es algo que es muy, muy importante».
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