La directora del CNIO, María Blasco , ha recibido al menos diez denuncias de distinto personal del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas por supuestos casos de acoso laboral desde el año 2013 hasta el actual de 2025. Según la documentación a la que ha tenido acceso ABC, los denunciantes son, desde un director de programa, a jefes de grupo, investigadores, empleados, responsables de área o jefes de unidad. El común denominador de las denuncias son supuestas situaciones de acoso laboral en distintos extremos y en diferentes versiones, que fueron formuladas ante el departamento de Recursos Humanos del CNIO, o ante la gerencia del mismo, y en alguno de los casos, incluso llegó a los tribunales de Justicia.Las denuncias formuladas en algunos casos hablan de «trato vejatorio, racista, ofensivo y acoso laboral y psicológico».Noticia Relacionada estandar Si El Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas fraccionó contratos sin aclarar «su necesidad ni objeto» José A. PérezEn otros se trata de condiciones laborales en las que se denuncian la modificación de las condiciones contractuales y, en otros de los escritos, se habla de «hostigamiento e imposición de exigencias desproporcionadas», posible « vulneración de derechos fundamentales y abuso de poder» o la existencia de «acoso continuado». Estos son los casos más importantes que han sido denunciados en el Centro contra María Blasco por diversos responsables del mismo: 1. Director de programa, 2013. Denunció «desencuentros continuados con la directora debido a las visiones divergentes en la gestión científica del Centro ». En marzo de 2013 tuvo que abandonar el cargo mediante un correo electrónico enviado a todos los empleados en el que se enfatizaba este aspecto.2. Investigadora, 2013. Pertenecía al grupo de Telómeros y Telomerasa, dirigido por la directora, y denunció una serie de hechos acontecidos en el laboratorio entre los que destacan «trato vejatorio, racista, ofensivo y acoso laboral y psicológico». 3. Jefe de grupo, 2020 . Este caso supuso «la vulneración de un derecho fundamental al establecer de manera unilateral una política de jubilación para los jefes de grupo del CNIO acompañada de una modificación de sus condiciones contractuales».4. Empleado adjunto a la gerencia, 2020 . Presentó un escrito en el que advertía de su preocupación por las acciones continuadas de la directora del centro de investigación hacia él «que bien podrían tratarse de acoso». La gerencia mantuvo una serie de reuniones con el empleado para que la situación no derivase en una denuncia ante los tribunales.5. Responsable de gestión científica, 2020. La responsable de gestión científica fue víctima «de un persistente acoso laboral como múltiples denuncias que señalan a la directora como responsable de conductas sistemáticas de hostigamiento y la imposición de exigencias desproporcionadas». 6. Jefa de unidad, 2021. Como consecuencia de la incorporación en 2008 de la Unidad de Biología Estructural de un nuevo investigador se generaron conflictos internos derivados de la disparidad de criterios científicos a la hora de abordar cuestiones operativas y de funcionamiento de la Unidad.7. Becario, 2023. Se denunció una «vulneración de derechos fundamentales y abuso de poder que se produjo con motivo de un vídeo difundido en redes sociales en el que la autora de la obra adquirida para Cenio Arte hacia determinados comentarios pseudocientíficos» en opinión del denunciante. Esta misma persona habría sido objeto de «conductas intimidatorias a modo de represalia».8. Investigadora, 2024. Reporta a la gerencia una queja por los hechos acontecidos el 10 de junio de 2024. Una vez que el gerente se ausenta de la reunión, entregó al departamento su denuncia por acoso en la que señala que «la acumulación de constantes mentiras con ataques continuos de tres personas durante 40 minutos me puso en una situación de estrés que tuvo que ser atendida por un profesional y quedarme en reposo 24 horas».9. Responsable de personal. Denuncia que ha sido objeto de persecución constante por parte de la directora con el fin de «imponer unilateralmente sus criterios y decisiones en asuntos de personal, cuestión que constituye un caso de acoso continuado».10. Jefe de grupo, 2025. Denuncia determinadas prácticas irregulares «propias de acoso por parte de la directora María Blasco, consistente en abuso de poder, falta de comunicación y accesibilidad, discriminación y falta de integración».
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